IMPACTO DEL LIDERAZGO EN LA UNIDAD EXPERIMENTAL PUERTO ORDAZ DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE

Resumen

El presente estudio tuvo como objetivo determinar el impacto del liderazgo de la Unidad Experimental Puerto Ordaz en la comunidad universitaria. Para lograr este objetivo se identificó la percepción que la comunidad universitaria tiene de sus líderes, se describió las expectativas de cambio hacia el liderazgo y se identificó las cualidades que más se esperan del liderazgo. Fue un estudio descriptivo donde se aplicó una escala tipo Likert, diseñada por el investigador, y se realizó un muestreo estratificado con una muestra representativa de estudiantes, obreros, personal administrativo y docentes. La investigación arrojó que el impacto positivo del liderazgo es bajo, que las expectativas de cambios son altas y que las característica más esperada del liderazgo es responsabilidad de lo que dicen.

PALABRAS CLAVE: Liderazgo, impacto, institución de educación superior.

ABSTRACT

The aim of this study was to determine the impact of leadership on the university community in the Puerto Ordaz Experimental Unit. The perception that the university community has of their leaders, the expectation of change towards leadership and the qualities expected of leaders were identified. The study was descriptive and a Likert type scale designed by the researcher was applied to a representative sample of students, workers, administrative personnel and teachers. The investigation found that the positive impact of leadership was low, the expectation of change was high and that the quality most required was to show responsibility for what is said.

KEY WORDS: Leadership, impact, institute of superior education.